تحقیقات گسترده‌ای راجع به محرک‌ها یا انگیزش‌های اتخاذ ایزو 14001 به عنوان محبوب‌ترین استاندارد بین‌المللی در زمینۀ مدیریت محیط زیست انجام شده‌اند و به نتیجه‌گیری‌‌های مختلفی نیز ختم شده‌اند. با این حال، رابطۀ بین این محرک‌ها و منافع حاصل از عملکرد نمادین و اصولی همچنان مبهم است. از یک سو، محرکهای اتخاذ این استاندارد با فاکتورهای داخلی همچون بهره‌وری هزینه، رفاه کارکنان و دستور کار مدیریت ارشد در ارتباط هستند، که این فاکتورهای داخلی بیانگر تعهد افراد نسبت به ساخت منابع رقابتی همچون سرمایۀ انسانی هستند. از سوی دیگر، محرکهای اتخاذ این استاندارد با فاکتورهای بیرونی همچون برآورده ساختن نیازهای مشتریان، تجارت بین‌المللی، قانون‌گذاری محیط زیست، فشارهای وارده بر نگهبانی صنعتی در ارتباط هستند. در مورد شرکت‌های کوچک و متوسط، محرک‌ها شامل چشم‌اندازهای سازمانی و منابع هستند که طیفی از فاکتورهای داوطلبانه و اجباری را دربرمی‌گیرند. به ویژه، بافت شرکت به عنوان مولفۀ کلیدی از لحاظ نیازمندی‌های مشتری ، فعالیت شبکه‌ای، نظارت ، بخش یا محل در نظر گرفته شده است. در طیف وسیعی از مقالات، مشارکت انجمن صنایع در کنار فشارهای قانونی به عنوان نوعی شبکۀ اجتماعی آورده شده است که در قالب برنامه‌های مدیریت داخلی زیست‌محیطی بر شرکت‌های کوچک و متوسط تاثیر می‌گذارند . علاوه براین، نیروهای درونی مانند دلایل فردی ، تعهد زیست‌محیطی و ارزش‌های فردی یا سَبک مدیریتی مالکان-مدیراننیز محرک تصمیم‌‌‌گیری در زمینۀ اتخاذ استراتژی‌های مدیریت محیط زیست هستند. هرچندکه محرک‌هایی که مبتنی بر نظارت بیرونی یا قانون‌گذاری بیرونی هستند کل مقالات SEM را تحت‌الشعاع خود درآورده‌اند، ولی مورو و راندلینی (2002) معتقدند که محرکهای اتخاذ این استاندارد در شرکت‌های کوچکتر در وهلۀ اول از طریق استدلال اصولی افراد در بهبود کارآیی‌های داخلی پیش می‌‌‌‌روند نه فشار مشتری.
به نظر می‌رسد که جهتگیریهای بیرونی و داخلی اتخاذ ایزو 14001 ریشه در بافت Smeها دارد که بر یکپارچه‌سازی پایداری با فرآیندها و رویه‌های عملیاتی تاثیر می‌گذارند. به ویژه، جانستون (2020، ص 5) معتقد است که "ترکیبی از نیروهای انگیزشی بیرونی و درونی وجود دارد که نقش ایفا می‌کند". در اینجا، بافت Sme شامل پارامترهای اجتماعی-سیاسی بیرونی یا پارامترهای ذینفعانی است که بر شرکت "فشار وارد می‌کنند" تا ایزو 14001 را اتخاذ کنند و همچنین شامل مولفه‌های فرهنگی-شناختی داخلی Sme و اعضای آن است که بازتابی از ارزش‌ها، باورها و علایق آنها می‌باشند. دانستن این نکته که این مولفه‌های بیرونی و داخلی بافت Sme چگونه با یکدیگر همکاری می‌کنند تا راهنمایی برای اتخاذ ایزو بسازند و به بهبود عملکرد کمک کنند، به ندرت مورد بحث و بررسی قرار گرفته است ولی این مقوله بدون شک برای مطالعات EMS لازم و ضروری است. دلیل این امر این است که فشارهای بیرونی یکسان می‌توانند منجر به رفتارهای زیست‌محیطی مختلفی شوند و استفادۀ داخلی از ایزو 14001 ممکن است چندان همگون و بدون ابهام نباشد. لذا بررسی رابطۀ متقابل محرکهای زمینه‌ای هم از لحاظ جهتگیریهای بیرونی آنها و هم از لحاظ جهتگیریهای داخلی آنها جهت هدایت تصمیم مربوط به اتخاذ ایزو 14001 در Smeها به جای بررسی این محرک‌ها به عنوان حوزه‌های مجزایی، جالب خواهد بود.
مقاله ایزو 14001 ، استاندارد ایزو 14001 ، گواهینامه ایزو 14001 ، ایزو 14001 ، سیستم ایزو 14001 ، طراحی سیستم ایزو ، ممیزی ایزو 14001 ، اخذ ایزو 14001 ، شرکت معتبر ایزو ، گواهینامه معتبر ایزو ، شرکت استاندارد ، چگونگی اخذ ایزو ، شرکت brsm
امور آموزش شرکت BRS
تهران سعادت آباد خیابان سپیدار پلاک ۱۰
تلفن : ۰۲۱۲۶۷۶۰۰۰۱
www.BRSMENA.com
www.BRS.ir
#ایزو #استاندارد #مدیریت #ممیزی #مشاوره #سیستم_کیفیت #ایزو۹۰۰۱ #ایزو۲۲۰۰۰ #ایزو۴۵۰۰۱ #ایزو۱۴۰۰۱#استاندارد #دادهکاوی
منبع : https://brs.ir/node/137