رابطه میان مدیریت سلامت و ایمنی حرفه ای (OHS) با وضع قانون، قوانین و مقرارت

1.       مقدمه

براساس رأی انجمن اروپا (2005)، مسئولین کار در اروپا به سرپرستی وضع قانون، قوانین و مقرراتی متهم شدند که نیازها در محل کار را تغییر می­دهند. به همین دلیل قانون­گذاران روی فراهم کردن شرایط کاری ایمن با وضع قانون، متمرکز شده­اند.

قانون­گذاری ایمنی و سلامت حرفه ­ای یکی از بخش­های مهم فرآیند است تا بتوان سازمان­ها و شرکت­ها را مدیریت کرد. برآورده کرده ملزومات قانونی اولین مسئولیت هر شرکت است. با وجود آنکه این یک روش ساده برای حفظ امنیت است، اولین قدم پیشگیرانه در هر سازمان است. همانطور که جاسینتو (2011) گفته است، به ­کارگیری صحیح قانون در شرکتها می­تواند از رویدادهای ناخواسته جلوگیری کند و آنها را کنترل کند و حتی تاثیر آن را از بین ببرد.

طبق تحقیقات قبلی، وقتی حوادث رخ می­دهند، در گزارش بازرسی باید همه مواردی که در زمان بازرسی شناسایی شده­ اند ارائه شود. باید تعیین شود که آیا خطایی مرتبط با حادثه وجود داشته است که به عنوان نقض قانون در نظر گرفته شود. علاوه بر آن وقتی مدلی بازرسی حوادث عمومی به کار برده می­شود، که توسط مسئولین کار هدایت می­شود، ارزیابی توسط متخصصی انجام می­شود که می­توان از شهادت او در دادگاه استفاده کرد. حتی وقتی، همانطور که صالح (2010) گفته است، ترس از قانون باعث از بین رفتن برقراری ارتباطات آزاد درباره حقایق در بازرسی­های رویداد شود، هم مدارک بسیاری وجود دارند که می­توانند فرآیندها و نتایج ایمنی و سلامت در شرکت­ها را نشان دهند.

با این حال، در حوزه آکادمیک، انتقادهایی شده است که قوانین ایمنی و سلامت حرفه­ ای می­تواند نوآوری و توسعه صنعتی را محدود کنند و در مقابل یک فرهنگ نامغایر در ادارات ایجاد کند. در چندین کشور، پیشنهاداتی ارائه شدند تا بتوان قوانین را لغو کرد و در نتیجه مرز قانون­مند را هر جا ممکن است کاهش داد. با این حال، سازمان­های بین ­المللی مثل بانک جهانی وOECD از قوانین موجود دفاع می­کنند و به کار بردن آنها برای توسعه اقتصادی حیاتی می­دانند و مزیت­های مهمی برای رشد سودمند و بلندمدت نشان می­دهند. علاوه بر آن همانطور که توضیح داده­اند شرکت­های رینفرت (2014) به عنوان افراد ذی­نفع، باید در فرآیند وضع قانون از ابتدای کار شرکت کنند. بنابراین قانون­گذاران الزاما رقیبان انجمن قانون­گذاری ­شده نیستند.

به ویژه در شرکت­های کوچک و متوسط (SME)، مدیریت امور قانونی در زمینه ایمنی و سلامت تبدیل به وظیفه­ای پیچیده شده است. شرکت­های کوچک نسبت به شرکت­های بزرگ به شکلی متفاوت سازمان­دهی شده­اند. نتایج حاصل از قانون­گذاری با شرکت­های کوچک فقط زمانی مطابقت می­یابند که نتایج به سادگی قابل سنجش باشد، و شرکت دارای صلاحیت باشد که تصمیم بگیرد چگونه به این اهداف دست یابد.

در شرکت­های کوچک و متوسط است که اکثر مشکلات وجود دارد. نمایندگی اروپایی متوجه شد که کشورهای عضو EU-15قبلی دارای 19 میلیون SME هستند که حدودا 75 میلیون کارمند دارند. در این کسب و کارهای کوچک و متوسط است که حدود 82% از جراحت­های مربوط به کارو بیش از 90% از حوادث مرگبار رخ می­دهند.

بحث­های کمی درباره تعهدات موجود در مدیریت امور قانونی در شرکت­ها به ویژه در خصوص شرکت­های کوچک و متوسط انجام شده است. بنابراین دلیل این تحقیق این است که: به روش­های موفقیت ­آمیز و مشکلات، نقاط ضعف و محدودیت­هایی که سازمان­ها با آن رو به رو هستند و در تلاش هستند با آنها مقابله کنند و به طور موثر قانون­گذاری ایمنی و سلامت حرفه­ ای را مدیریت کنند، نگاهی بیندازد. 

استاندارد ایمنی و بهداشت ، hse ، ایزو45001 ، ایزو 14001 ، ایزو 45001 ، ایزو14001 ، بهداشت صنعتی ، انطباق با قوانین ، قوانین صنعتی ، شرکت BRSM ، بهداشت کار ، iso 45001 ، ohs

تحقیق و توسعه شرکت BRS

تهران سعادت آباد خیابان سپیدار پلاک ۱۰

تلفن : [phone]

www.BRSMENA.com

www.BRS.ir

منبع : https://brs.ir/node/111