فرسودگی در محیط کار سرمایه انسانی را از انجام کارها باز می‌‌دارد

هنگامی که ما در محل کار امور را به انجام می‌رسانیم، انرژی و خوشبختی مثبت را وارد زندگی شخصی خود می‌کنیم. ما از طریق کار معناداری که با ارزش‌های ما همسو باشد و از مردم و جوامع اطراف ما پشتیبانی کند، به دنبال اغنای خود هستیم. با توجه به این مطلب، در حال حاضر نیروی کار دچار یک مشکل فرسودگی اساسی است. کارمندان ساعات بیشتر را با تعطیلات کمتر یا تعطیلات کاری و بدون پاداش سپری می‌کنند. در نتیجه، آن‌ها شغل‌های بیشتری را تغییر می‌دهند، زیرا انگیزه کمتری برای وفاداری وجود دارد. در یک پژوهش تحقیقاتی با کرونوس[1]، دریافتیم که تقریبا یک سوم از این اصطکاک‌‌ها به دلیل فرسودگی شغلی است.(8)

در یک مطالعه دیگر -این مورد با استیپل[2] - متوجه شدیم که نیمی از کارمندان بعد از اتمام روز کاری استاندارد و معمول خود، کارهای اضافی را از خانه انجام می‌دهند.(9) مدیران انتظار دارند که کارمندانشان به ایمیل‌ها و تماس‌های تلفنی آن‌ها در شب، آخر هفته و برخی مواقع حتی در زمانی که آن‌ها در تعطیلات هستند، پاسخ دهند. تقریبا نیمی از کارمندان احساس می‌کنند که وقت کافی در خارج از کار ندارند تا بتوانند در فعالیت‌های شخصی شرکت کنند. متاسفانه چک‌های پرداختی آن‌ها نشان‌دهنده افزایش کلان (در میزان حقوق) براساس زمان اختصاص داده شده آن‌ها به شغل خود نیست. چیزی که امور را وخیم‌تر می‌کند، این است که در حالی که دستمزدها حتی با رشد تورم هم منطبق نیستند، سود شرکت‌ها رو به افزایش است که این باعث می‌شود بسیاری از کارکنان احساس بدرفتاری، بی ارزشی و حتی بیشتر، احساس هرز رفتن کنند.

ما همچنین از برخی از مشکلات عمده بهداشتی رنج می‌بریم که بر بهره‌وری و بهزیستی ما تأثیر می‌گذارند و بر سر راه اغنای ما قرار می‌گیرند. یکی از عوارض فرسودگی، کم خوابی است و بیش از یک سوم ما کمتر از هفت ساعت می‌خوابیم، در حالی که طبق گفته‌های بنیاد ملی خواب[3]، ما باید در شبانه‌روز حداقل هفت ساعت خواب داشته باشیم.(10) همچنین در بیش از دوسوم کارکنان اضافه وزن یا چاقی وجود دارد، چیزی که تا حدودی به وعده‌های غذایی قابل استناد است که به تنهایی می‌خوریم تا این که به وعده‌های ناهاری که با همکاران خود بیرون می‌رویم(11) و تا حدی به دلیل افزایش دلایل افزاینده فرسودگی و استرس و دلایل ناشی از آن است، که اغلب منجر به پرخوری می‌شود. در حقیقت، وقتی از هزاران کارمند خواستیم که بزرگ‌ترین مانع عملکرد کاری خود را ذکر کنند، نیمی از آن‌ها از استرس یاد کردند.(12) هنگام اضطراب و استرس، انجام صحیح کار و سالم بودن دشوار است، و مانعی بر سر راه پروژه‌هایی است که باید انجام دهید.

سلامت روان همچنین بر سلامتی و خوشبختی ما تأثیر می‌گذارد. حدود 20 درصد از کارمندان از بیماری روانی رنج می‌برند و مصرف داروهای ضد افسردگی در طی ده سال گذشته 400 درصد افزایش یافته است.(13) از آنجا که کارمندان درآمد بیشتری کسب نمی‌کنند، پس‌انداز کمتری دارند و همین امر باعث می‌شود که استرس بیشتری داشته باشند. یک‌ سوم کارمندان در تامین هزینه‌های خانه مشکل دارند و از 50 درصد کسانی که در کارت اعتباری خود تعادل دارند، یک چهارم هر ماه در پرداخت حداقل هزینه‌ها مشکل دارند.(14) سرانجام، کارمندان احساس انزوا بیشتری می‌کنند، زیرا اغلب روابط عمیقی با هم تیمی‌های خود ایجاد نمی‌کنند و هنگامی که مشاغل را تغییر می‌دهند، حتی این اتصالات از بین می‌روند که منجر به فرهنگ‌های سازمانی ضعیف‌تر می‌شود. برای این کتاب، فیوچر وورک‌پِلیس با ویرجین پالس در مطالعه جهانی اتصال به کار، 2،052 کارمند و مدیر از ده کشور همکاری کرد.(15) سی و نه درصد از شرکت‌کنندگان ما گفتند که آن‌ها "گاهی"، "اغلب"، یا "همیشه" در محل کار احساس تنهایی می‌کنند. جای تعجب نیست که نسل‌های جوان – آن‌هایی که به احتمال زیاد برای برقراری ارتباط با همکاران خود به فن‌آوری متکی هستند - نسبت به نسل‌های قدیمی تنهاتر بودند (45 درصد از ژن Z (نسل زد یا نسل اینترنت) در مقابل 36 درصد ژن ایکس و 29 درصد از کودک نسل انفجار[4] (یا بیبی‌بومرها)).

---

[1] Kronos

[2] Staples

[3] National Sleep Foundation

[4] baby boomers

تحقیق و توسعه شرکت BRS

تهران سعادت آباد خیابان سپیدار پلاک ۱۰

تلفن : [phone]

www.BRSMENA.com

www.BRS.ir

#ایزو #استاندارد #مدیریت #ممیزی #مشاوره #سیستم_کیفیت #ایزو۹۰۰۱ #ایزو۲۲۰۰۰ #ایزو۴۵۰۰۱ #ایزو۱۴۰۰۱#استاندارد 

ممیزی، شرکت ایزو، شرکت معتبر استاندارد، اداره استاندارد ، شرکت استاندارد ، شرکت معتبر ایزو، شرکت بیکران ، صدور گواهینامه ، ایزو 22000 ، ایزو 45001 ، ایزو 14001 ، ایزو 9001 ، صدور از مرجع ناسی ، صدور گواهینامه معتبر، منابع انسانی ، سرمایه انسانی ، نیروی انسانی

منبع :https://brs.ir/node/100

ممیزی مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویر احمد توسط شرکت BRS

ممیزی مدیریت درمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد بر اساس استاندارد ایزو 9001 به انجام رسید و روابط عمومی این مدیریت در سایت تامین اجتماعی به شرح ذیل گزارشی ارائه نمود :

https://tamin.ir/News/Item/98904/174/98904.html

مدیریت درمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمدموفق به اخذ گواهینامه ایزو 9001-2015 جهت ستاد مدیریت واحدهای سرپایی و دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی گردید .
مدیریت درمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد در راستای سیاست و استراتژی بهبود خود ، موفق به استقرار سیستم مدیریت بهبود کیفیت (ISO9001-2015) گردید .مدیریت درمان با استقرار سیستم مدیریت کیفیت ، پس از انجام ممیزی نهایی توسط شرکت BRS موفق به اخذ گواهینامه ایزو گردید . لازم به یاداوری است گواهینامه اخذ شده جهت ستاد مدیریت درمان و واحدهای سرپایی تابعه بوده و دفتر اسناد پزشکی استان به صورت مستقل ممیزی و گواهینامه جداگانه دریافت نموده است .
بهبود کیفیت و استمرار کیفیت خدمات از مهمترین سیاست های مدیریت درمان
تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد میباشد .

تحقیق و توسعه شرکت BRS

تهران سعادت آباد خیابان سپیدار پلاک ۱۰

تلفن : [phone]

www.BRSMENA.com

www.BRS.ir

#ایزو #استاندارد #مدیریت #ممیزی #مشاوره #سیستم_کیفیت #ایزو۹۰۰۱ #ایزو۲۲۰۰۰ #ایزو۴۵۰۰۱ #ایزو۱۴۰۰۱#استاندارد 

ممیزی تامین اجتماعی، استاندارد یاسوج، ایزو یاسوج، ممیزی کهگیلویه، شرکت ایزو ، اداره استاندارد ، شرکت استاندارد ، شرکت ایزو ، شرکت بیکران ، صدور گواهینامه ، ایزو 22000 ، ایزو 45001 ، ایزو 14001 ، ایزو 9001 ، صدور از مرجع ناسی ، صدور گواهینامه معتبر، منابع انسانی ، سرمایه انسانی ، نیروی انسانی

منبع :https://brs.ir/node/99

فرسودگی در محیط کار ما از انجام کارها باز می‌‌دارد (از کتاب بازگشت به انسان)

هنگامی که ما در محل کار امور را به انجام می‌رسانیم، انرژی و خوشبختی مثبت را وارد زندگی شخصی خود می‌کنیم. ما از طریق کار معناداری که با ارزش‌های ما همسو باشد و از مردم و جوامع اطراف ما پشتیبانی کند، به دنبال اغنای خود هستیم. با توجه به این مطلب، در حال حاضر نیروی کار دچار یک مشکل فرسودگی اساسی است. کارمندان ساعات بیشتر را با تعطیلات کمتر یا تعطیلات کاری و بدون پاداش سپری می‌کنند. در نتیجه، آن‌ها شغل‌های بیشتری را تغییر می‌دهند، زیرا انگیزه کمتری برای وفاداری وجود دارد. در یک پژوهش تحقیقاتی با کرونوس[1]، دریافتیم که تقریبا یک سوم از این اصطکاک‌‌ها به دلیل فرسودگی شغلی است.(8)

در یک مطالعه دیگر -این مورد با استیپل[2] - متوجه شدیم که نیمی از کارمندان بعد از اتمام روز کاری استاندارد و معمول خود، کارهای اضافی را از خانه انجام می‌دهند.(9) مدیران انتظار دارند که کارمندانشان به ایمیل‌ها و تماس‌های تلفنی آن‌ها در شب، آخر هفته و برخی مواقع حتی در زمانی که آن‌ها در تعطیلات هستند، پاسخ دهند. تقریبا نیمی از کارمندان احساس می‌کنند که وقت کافی در خارج از کار ندارند تا بتوانند در فعالیت‌های شخصی شرکت کنند. متاسفانه چک‌های پرداختی آن‌ها نشان‌دهنده افزایش کلان (در میزان حقوق) براساس زمان اختصاص داده شده آن‌ها به شغل خود نیست. چیزی که امور را وخیم‌تر می‌کند، این است که در حالی که دستمزدها حتی با رشد تورم هم منطبق نیستند، سود شرکت‌ها رو به افزایش است که این باعث می‌شود بسیاری از کارکنان احساس بدرفتاری، بی ارزشی و حتی بیشتر، احساس هرز رفتن کنند.

ما همچنین از برخی از مشکلات عمده بهداشتی رنج می‌بریم که بر بهره‌وری و بهزیستی ما تأثیر می‌گذارند و بر سر راه اغنای ما قرار می‌گیرند. یکی از عوارض فرسودگی، کم خوابی است و بیش از یک سوم ما کمتر از هفت ساعت می‌خوابیم، در حالی که طبق گفته‌های بنیاد ملی خواب[3]، ما باید در شبانه‌روز حداقل هفت ساعت خواب داشته باشیم.(10) همچنین در بیش از دوسوم کارکنان اضافه وزن یا چاقی وجود دارد، چیزی که تا حدودی به وعده‌های غذایی قابل استناد است که به تنهایی می‌خوریم تا این که به وعده‌های ناهاری که با همکاران خود بیرون می‌رویم(11) و تا حدی به دلیل افزایش دلایل افزاینده فرسودگی و استرس و دلایل ناشی از آن است، که اغلب منجر به پرخوری می‌شود. در حقیقت، وقتی از هزاران کارمند خواستیم که بزرگ‌ترین مانع عملکرد کاری خود را ذکر کنند، نیمی از آن‌ها از استرس یاد کردند.(12) هنگام اضطراب و استرس، انجام صحیح کار و سالم بودن دشوار است، و مانعی بر سر راه پروژه‌هایی است که باید انجام دهید.

سلامت روان همچنین بر سلامتی و خوشبختی ما تأثیر می‌گذارد. حدود 20 درصد از کارمندان از بیماری روانی رنج می‌برند و مصرف داروهای ضد افسردگی در طی ده سال گذشته 400 درصد افزایش یافته است.(13) از آنجا که کارمندان درآمد بیشتری کسب نمی‌کنند، پس‌انداز کمتری دارند و همین امر باعث می‌شود که استرس بیشتری داشته باشند. یک‌ سوم کارمندان در تامین هزینه‌های خانه مشکل دارند و از 50 درصد کسانی که در کارت اعتباری خود تعادل دارند، یک چهارم هر ماه در پرداخت حداقل هزینه‌ها مشکل دارند.(14) سرانجام، کارمندان احساس انزوا بیشتری می‌کنند، زیرا اغلب روابط عمیقی با هم تیمی‌های خود ایجاد نمی‌کنند و هنگامی که مشاغل را تغییر می‌دهند، حتی این اتصالات از بین می‌روند که منجر به فرهنگ‌های سازمانی ضعیف‌تر می‌شود. برای این کتاب، فیوچر وورک‌پِلیس با ویرجین پالس در مطالعه جهانی اتصال به کار، 2،052 کارمند و مدیر از ده کشور همکاری کرد.(15) سی و نه درصد از شرکت‌کنندگان ما گفتند که آن‌ها "گاهی"، "اغلب"، یا "همیشه" در محل کار احساس تنهایی می‌کنند. جای تعجب نیست که نسل‌های جوان – آن‌هایی که به احتمال زیاد برای برقراری ارتباط با همکاران خود به فن‌آوری متکی هستند - نسبت به نسل‌های قدیمی تنهاتر بودند (45 درصد از ژن Z (نسل زد یا نسل اینترنت) در مقابل 36 درصد ژن ایکس و 29 درصد از کودک نسل انفجار[4] (یا بیبی‌بومرها)).

---

[1] Kronos

[2] Staples

[3] National Sleep Foundation

[4] baby boomers

تحقیق و توسعه شرکت BRS

تهران سعادت آباد خیابان سپیدار پلاک ۱۰

تلفن : [phone]

www.BRSMENA.com

www.BRS.ir

#ایزو #استاندارد #مدیریت #ممیزی #مشاوره #سیستم_کیفیت #ایزو۹۰۰۱ #ایزو۲۲۰۰۰ #ایزو۴۵۰۰۱ #ایزو۱۴۰۰۱#استاندارد 

بازگشت به انسان، کتاب خوب ، کتاب مدیریت ، اداره استاندارد ، شرکت استاندارد ، شرکت ایزو ، شرکت بیکران ، صدور گواهینامه ، ایزو 22000 ، ایزو 45001 ، ایزو 14001 ، ایزو 9001 ، صدور از مرجع ناسی ، صدور گواهینامه معتبر، منابع انسانی ، سرمایه انسانی ، نیروی انسانی

منبع :https://brs.ir/node/98

در ارزیابی مرکز ملی تایید صلاحیت از شرکت بیکران راهکار سعادت علاوه بر تمدید گواهی های ایزو 9001 و ایزو 14001، گواهی های ایزو 45001 و ایزو 22000 از مرجع اعتبار دهی NACI مورد صدور قرار گرفت.

شرکت بیکران راهکار سعادت که در سال 1398 مورد ارزیابی نهاد ملی ارزیابی صلاحیت ایران (NACI) واقع شده بود، ضمن اخذ تایید گواهی های دریافت شده قبلی، موفق شد اسکوپ خود را به سیستم های مدیریت انرژی و مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی، گسترش دهد.
شرکت بیکران راهکار سعادت در سال 1398، در راستای تغهد به ذینفعان و تضمین سلامت و کیفیت فعالیت های خود، اقدام به درخواست افزایش اسکوپ در زمینه های مدیریت جوش ISO 3834، مدیریت انرژی ISO 50001:2018 و مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ISO 45001:2018  و همچنین ارتقای صلاحیت از ورژن 2005 به جدید ترین ورژن استاندارد صنایع غذایی ISO 22000:2018 نموده بود که با توجه به شرایط بیماری فراگیر کرونا و در گیری های سیاسی سال گذشته، فرآیند کمی طولانی تر از معمول شد و در نهایت موفق شد اسکوپ خود را به سیستم های مدیریت انرژی و مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی، گسترش دهد.   
مدیریت عامل این شرکت، ضمن عرض تبریک به تمام ذینفعان این شرکت، خاطرنشان کرد " اینکه فعالیت های تایید صلاحیت (NACI) به صورت بین المللی و مورد تایید (IAF) قرار گرفته و باعث سرعت بخشیدن به فرآیند صدور گواهینامه برای کارفرمایان عزیز می باشد. همچنین پس از برگزاری ممیزی های مشاهده گرانه (witness assessment) نیز، به امید خدا در زمینه سیستم مدیریت جوش 3834 اقدامات لازم بعمل خواهیم آورد”

لینک تاییدیه های شرکت بیکران راهکار از مرکز ملی تایید صلاحیت اداره استاندارد ایران :

http://naciportal.isiri.gov.ir/portal/home/?FORM/598308/599408/598291/20

http://naciportal.isiri.gov.ir/portal/home/?FORM/149158/149936/148956/486

http://naciportal.isiri.gov.ir/portal/home/?FORM/598259/598282/598232/49

http://naciportal.isiri.gov.ir/portal/home/?FORM/599086/599393/598828/3

http://naciportal.isiri.gov.ir/portal/home/?717444/%D9%84%DB%8C%D8%B3%D8%AA-%D9%85%D8%B4%D8%AE%D8%B5%D8%A7%D8%AA-%D9%86%D9%87%D8%A7%D8%AF%D9%87%D8%A7%DB%8C-%DA%AF%D9%88%D8%A7%D9%87%DB%8C-%DA%A9%D9%86%D9%86%D8%AF%D9%87-%D8%B3%DB%8C%D8%B3%D8%AA%D9%85-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%AA%D8%A7%DB%8C%DB%8C%D8%AF-%D8%B5%D9%84%D8%A7%D8%AD%DB%8C%D8%AA-%D8%B4%D8%AF%D9%87-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%B3-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D9%86%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%AF-ISO/IEC17021-%D8%AF%D8%B1-%D8%B2%D9%85%DB%8C%D9%86%D9%87-%D8%B5%D8%AF%D9%88%D8%B1-%DA%AF%D9%88%D8%A7%D9%87%DB%8C%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D9%86%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%AF-ISO45001-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A8%D8%B1

تحقیق و توسعه شرکت BRS

تهران سعادت آباد خیابان سپیدار پلاک ۱۰

تلفن : [phone]

www.BRSMENA.com

www.BRS.ir

#ایزو #استاندارد #مدیریت #ممیزی #مشاوره #سیستم_کیفیت #ایزو۹۰۰۱ #ایزو۲۲۰۰۰ #ایزو۴۵۰۰۱ #ایزو۱۴۰۰۱#استاندارد 

مرکز ملی تایید صلاحیت ، اداره استاندارد ، شرکت استاندارد ، شرکت ایزو ، شرکت بیکران ، صدور گواهینامه ، ایزو 22000 ، ایزو 45001 ، ایزو 14001 ، ایزو 9001 ، صدور از مرجع ناسی ، صدور گواهینامه معتبر

منبع :https://brs.ir/node/97

ثبت خبر ممیزی SHS:2020 توسط شرکت BRS در سایت دانشکده دندانپزشکی ابن سینا (همدان)

به گزارش روابط عمومی دانشکده دندانپزشکی ابن سینا (همدان) استقرار طرح ایمنی بهداشت SHS:2020 از موثرترین راهکارهای دانشکده دندانپزشکی در مقابله با پدیده کرونا و کووید 19 بوده است. به دستور ریاست، این دانشکده از تمامی پتانسیلهای خود برای جلوگیری از شیوع این اپیدمی استفاده نموده وبه اذعان تمامی ذینفعان اعم از پرسنل، بیماران، مراجعه کنندگان، همراهان بیمار، همسایگان  و .. تاثیرات مثبت این طرح ایمنی و بهداشتی در قلمرو فعالیت آن در استان همدان چشمگیر بوده است.

طرح ایمنی و بهداشت (Safety and Hygiene Scheme) SHS:2020 طرحی جهت جلوگیری و کاهش میزان شیوع بیماریهای واگیردار در دوران پاندمی است. اجرای این طرح با حذف، کاهش و یا کنترل شیوع بیماریهای پاندمی و همینطور افزایش میزان آگاهی ذینفعان بستر لازم جهت کنترل شیوع این بیماری را در دانشکده دندانپزشکی فراهم کرده است.

لینک خبر دانشکده در سایت دانشکده دندانپزشکی ابن سینا (همدان)  به شرح ذیل است:

http://dentistry.umsha.ac.ir/

روابط عمومی شرکت بیکران راهکار سعادت و امور ثبت و صدور گواهینامه های استاندارد شرکت BRSM این موفقیت بزرگ را به مجموعه کارکنان، مدیران و مشاوران دانشکده دندانپزشکی همدان تبریک عرض می نمایند.

امید است همه سازمانهای ایرانی و بین المللی بتوانند با بهره گیری ازجدیدترین فنون و تکنیکهای مقابله با این اپیدمی هراس آور و رعایت اصول ایمنی و بهداشتی طرحهایی بسان SHS:2020 به عدم گسترش و شیوع پدیده کرونا کمک نمایند.

مجموعه دانشکده دندانپزشکی همدان با رعایت تمامی قوانین داخلی و خارجی و استانداردهای ملی و بین المللی به خوبی از پس الزامات SHS:2020 برآمدند و می توانند الگویی برای افراد حقیقی و سازمانهای حقوقی در پیشگیری و کنترل خطرات و ریسکهای کرونا و امثالهم باشند.

تحقیق و توسعه شرکت BRS

تهران سعادت آباد خیابان سپیدار پلاک ۱۰

تلفن : [phone]

www.BRSMENA.com

www.BRS.ir

#ایزو #استاندارد #مدیریت #ممیزی #مشاوره #سیستم_کیفیت #ایزو۹۰۰۱ #ایزو۲۲۰۰۰ #ایزو۴۵۰۰۱ #ایزو۱۴۰۰۱#استاندارد 

SHS:2020 ، SHS ، ایمنی و بهداشت ، طرح ایمنی ، طرح بهداشت ، دانشکده دندانپزشکی ، شرکت BRS، شرکت BRSM ، گواهینامه ایزو ، اخذ ایزو ،استاندارد مقابله با کرونا

منبع :http://brs.ir/node/96